個人有個問題 為什麼不能減少外勞使用量增加本勞的就業機會呢?
自己人都快沒飯吃還叫別人來你家吃飯?
以目前外勞數來說只要有一半人數讓出來就可以讓本來降低多少的失業率
主要可以以工廠類為主(不需要特別技術性的工作)
小弟以前呆過不少工廠(都大廠)發現大約30~50%都是外勞
無薪假永遠輪不到他們 裁員也是輪不到他們 薪資方面也跟本來一樣(似乎是台灣法律的保障)
那麼許多條件一樣的情況 為什麼不給台勞機會呢

如果有科工區的朋友 個位可以問問他們薪資跟外勞是不是差不多(同職位同部門同樣工作)

臺灣是全亞洲對外勞 最好的國家

勞工局在哼歌時 也要考慮邀請政府官員蒞席 如劉珊珊那輩 也該增加不法外勞尋獲獎金 也不要亂放話:外勞年限延長不會影響本勞 等等自爽的言論

問題是要看台灣年輕人要不要工作啊？靠爸族一堆不然就是向錢看的，就算沒外勞，這些人願意去就業嗎？

台灣外勞，分屬在3大產業別！
1，家停幫傭＆看護 2，營建工地 3，工廠 4，其他（少）

先說1，24小時住主人家，把屎把尿，薪資不到25K，別妄想台灣人願意做
在說2，營建工地，辛苦危險，日曬雨淋，肯作的年輕人很少，7年級生非常少
這點我感受很深刻，我從事營建水電，斷層非常大，我六年七班的，在工地算很年輕的
所以，1與2，其實外勞都不會排擠到台灣人就業，這就佔外勞70％左右人數了

第3，大概就是比較會讓台灣人有意見的
不過工廠種類很多，傳統化工廠＆3K產業，會有台灣人願意做？這我不瞭解
至於能到電子廠的外勞，那算是他祖上積德，運氣好，剛好被派發到
這些外勞，能有多少人？？能佔多少比率？
所以不必把失業問題，全部算到外勞頭上，你所謂的爽外勞，其實比率很低