相關內容 放大照片畢業立即就業! 建教合作找頭路
放大你的影響力，一句話也有改變的能力，華視新聞和YAHOO，奇摩「網友微革命」，以及遠見雜誌合作，讓網友的聲音意見被聽到，這星期大學微革命要帶您來看，學校和業界配合建教合作的成功案例。
這是明志科技大學40年來行之有年的學習就業管道，也學生不怕畢業等於失業。她叫雅婷，今年20歲，是明志科技大學三年級化工系的學生，但手上他正在忙的不是實驗課，是她在替校外科技公司做的工作，任務就是自己親手製作一顆一顆紐扣型的鋰電池，這個我們常常會在3C產品上用到，雅婷就是要研發把電池容量擴充。

相關內容 放大照片林懷民說，疏離變成已開發國家的社會現象，焦慮也成了現代生活的特色。
  經濟前景不明、全球暖化令人們感到無力，但雲門藝術總監林懷民在2012天下經濟論壇的專題演講中，鼓勵大家，21世紀的新文化運動，是老百姓決定自己的文化生活。「大事不能解決，但能做的小事倒不少，只要能做出貢獻，小事累積起來就能醞釀大的改變。」 林懷民以「回家，灌溉故鄉的土」為題，在第二天一大早的「天下經濟論壇」發表演講。他一開場就說，最近鳳飛飛的往生，引起社會各界的惋惜、懷想，因為，她的逝去也代表一個時代的終結。 1972年，19歲的鳳飛飛出版第一張唱片《祝你幸福》。林懷民說，那一年，台灣人每個月的國民所得只有1600台幣，但卻感覺是個有希望的年代。「那時，台灣經濟正向前走，楠梓加工區下班時，有幾千輛的摩拖車湧出來，像是台灣生命力空前的大展示。而離鄉背景、進入城市的加工區少女們，也從鳳飛飛的歌曲，得到安慰與力量。」他指出，現在台灣人的平均所得，每個月有四萬多元，但大家卻似乎沒有那麼快樂了。 貧富、城鄉差距愈來愈大，公平正義成為大家關心的議題，網站使天涯若比鄰，但也使比鄰若天涯。 林懷民說，疏離變成已開發國家的社會現象，焦慮也成了現代生活的特色。「但這種狀況下，有人面對焦慮、有人走出焦慮，用創意、熱情改變現狀，也為自己打造安身立命的心靈故鄉。」 林懷民舉例，委內瑞拉的José Antonio Abreu，在1975

義大利央行今天(24日)表示，義大利的一系列標售公債行動，能夠達成以較低利率籌集45億歐元(大約60億美元)的目標。
央行表示，義大利已經收到的標單金額將近86億歐

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  歐美經濟停滯，亞洲消費崛起，企業該如何掌握新一波的消費趨勢？22日「2012天下經濟論壇」以「創造消費新體驗」為題，邀請奧美整合行銷傳播集團大中華區首席執行長莊淑芬、特力集團執行長童至祥、與晶華酒店集團董事長潘思亮，分享他們對頂級服務業的經營心法與觀察。潘思亮：感動客人前 先感動員工 「在百變的世界裡，不變、專注才是最重要的。」收購麗晶（Regent）品牌、一舉將台灣飯店業帶上國際版圖的潘思亮指出，企業最重要的是要做到「令人感動」，在感動你的客人前，要先感動你的員工。 他認為，感動員工，員工自然就會全心打造最佳服務；感動客人，客人自然會幫你傳播、幫你賣東西。 童至祥指出，企業不該盲目追求市場佔有率，應該連結客戶的價值，也就是以客戶為導向。 現在的特力集團，所有的商品或策略就是「隨客戶而居」，著重能提供什麼價值給客戶，「客人家中的大小事，都是我們的事！」 在微博上有162萬粉絲的莊淑芬表示，中國消費者喜歡變化，對山寨不以為意。 她舉例，韓國TESCO在地鐵通道利用QR碼做虛擬超市，這個概念在坎城得到大獎。沒多久，中國的地鐵裡立刻看到中國網站直接抄襲同樣的

（中央社記者鄭崇生上海24日電）陸股「兩會慶祝行情」發酵。上證指數今天在地產股帶動下，價量齊揚，收2439.63點上漲30.07點，漲幅1.25%，呈現連6漲局面；深圳成指今天也收復1萬點大關。
綜合大陸媒體報導，深圳成指今天以1萬124.15點作收，漲205.21點、漲幅達2.07%，也呈連5漲狀態。
大陸「東方財富網」統計，陸股在兩會舉行及前後，更有明顯的「兩會行情」，自1995年以來，A股上漲機率遠大於下跌。

相關內容 放大照片「2012天下經濟論壇」邀請杜書伍、許朱勝、李吉仁、李雪莉(左起)，針對「培養未來領袖人才」做演講。
  最近幾年，台灣企業老闆們最頭痛的問題，就是「接班」與培養未來領導人。隨著企業在全球征戰，領導人才儲備量，已經成為決定企業擴張速度的關鍵。 台大管理學院副院長李吉仁、台灣奇異（GE）首席執行官暨GE大中華區副總裁許朱勝，及聯強國際集團總裁兼執行長杜書伍，在「2012天下經濟論壇」的「培養未來領袖人才」專題論壇上，分享台、美兩大企業，如何培養將才。有效傳承是企業永續經營的開始 企業經營傳承的需求已浮現，根據《天下雜誌》調查，台灣百大民營企業平均年齡32歲，50%是創業並持續在位的經理人。培養接班人，成為企業首要解決的永續經營問題。 李吉仁指出，從企業成長的省思發現，有效傳承是永續經營的開始。企業的競爭優勢，則取決於經理人的素質與績效。 「企業應靠內生成長、經驗傳承，來構築企業基業，」李吉仁強調。台灣企業培養人才的最大問題，「在於太注重專業分工，人才也分流，而不重視通才。」 培養通才，是解決企業培養領導人才的良方。「公司裡沒有輪調，也沒有板凳的深度，沒有板凳，就不會有今天的林書豪。」 李吉仁建議，企業應該要把輪調制度，納入到培養人才的機制裡，尤其是建立起整合性的發展「訓練、歷練、磨練、鍛鍊、淬鍊」。    奇異花三百億元 培養接班人 奇異最受企業家稱讚的是「接班制度」，「奇異這一家百年公司永保青春的祕訣，就是每年投資三百億台幣，在公司內培養接班人，」許朱勝強調。 「Fortune五百大企業當中，有兩打的執行長，是奇異訓

（中央社台北24日電）英國最大房貸銀行駿懋銀行集團（Lloyds Banking Group Plc ）表示，去年全年虧損擴大，程度大於分析師預期，主因英國經濟疲弱。駿懋銀行指出，今年營收將下滑。
駿懋銀行聲明說，去年淨損28億英鎊（44億美元），多於2010年虧損的3.2億英鎊。彭博調查14位分析師的預估中值為虧損24.1億英鎊。
48歲的駿懋銀行執行長霍塔伍索里（AntonioHorta-Osorio）發表聲明指出，從經濟展望來看，2012年收入將低於201

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索尼以Sony Mobile推出的首款智慧型手機24日在台上市，Sony Mobile 總經理林志遠(

(中央社記者潘智義台北24日電)台鹽公司表示，為協助年輕人創業，特別推出「委託加盟」新制，由台鹽提供生技門市店面、設備、租金，委由加盟主經營，經營第一年並可享有最低營業分配保障。
創業是很多人的夢想，慎選信譽良好的品牌為第一要務。台鹽指出，因為信用好，不用打廣告，客人都會自動上門，固定回籠顯示客戶對台鹽品牌認同度非常高，產品品質受到肯定，也讓加盟者對台鹽更具信心。
台鹽董事長洪璽曜表示，台鹽加盟體系具有「三品」優勢：企業有品

相關內容 放大照片劉憶如認為，在各國政府政策的整合，應是促成東亞經濟整合的首要要務。
  東亞聯盟的概念，除了不斷成長的東協十國，亞洲經濟重心正由中國、日本，加上台灣、韓國形成新的「東亞聯盟」，而台灣的協調者地位，更有機會在東亞聯盟扮演關鍵角色。 「2012天下經濟論壇」首日，第一場專題論壇便由「東亞經濟 關鍵發展」拉開序幕。去年歐美景氣疲軟，今年仍充滿不確定，連IMF總裁拉嘉德也坦言，全球動能靠亞洲。 本場論壇由資深電視主播李四端擔任主持人，邀請新科財政部長劉憶如和韓國重要政府智庫「韓國開發研究院」院長玄旿錫、北京大學國家發展研究院常務副院長巫和懋展開經貿政策對話。 李四端表示，2012年邁入第二個月份，仍面臨不確定性。但東亞國家，包括台灣在內的四小龍，經濟成長和失業率表現皆比歐洲出色，可扮演引擎的角色。特別是各國政府如何透過發展區域聯盟關係，在全球維持戰略性角色，更是關鍵。 曾在G20高峰會議代表韓國發表演說的玄旿錫首先登場。 他指出，韓國近期在貿易上表現亮眼，去年十二月貿易總額破兆，躍升為全球前十大貿易國。在自由貿易協定（FTA）政策上更是積極，已與包括美國及歐盟在內的四十四國簽訂FTA。 玄旿錫表示，東亞整合議題，除了區域經濟發展經濟，還考慮各國社會文化及政治因素，東亞間的聯盟關係才可能產生共識。 玄旿錫指出，其中韓國、中國、日本在經濟上是扮演領導角色。 他說：「三國要召開聯合會議來討論東亞聯盟。」他認為，中國、日本的貿易合作，可以強化東亞在全球的競爭力。如果有經濟整合，政治上可以更穩定，這三國間的FTA，可以變成基石，促進東亞經濟聯盟更進一步。 「中、台、日、韓很近，台灣可以扮演一個協調者的角色，我相信可以扮演得很好，」玄旿錫樂觀表示。 和台灣關係最近的中國大陸，在東亞的位置更是關鍵。全球動能熄火之際，眾所注目的焦點，就是中國大陸經濟的狀況。 過去六年在北京大學國家發展研究院（中國經濟研究中心）的巫和懋表示，東亞經濟發展最重要的主導力量是東協加三（中日韓）。 巫和懋指出，過去七年，