轉載-財經新聞-企業留人 年終獎金年後再發
旺報 - 2012年1月6日 上午10:11
旺報【記者吳貴奉╱綜合報導】
鬧用工荒的大陸企業，年底面臨員工跳槽高峰期，企業為「留人」煞費苦心，加薪水、增福利、報銷回家路費……更有企業為防止員工跳槽，使出「狠招」：將本該在年底就發放的年終獎金移到春節後才發放，還有的年前發一半，年後發一半。對此，職介中心人士認為這是對員工的不信任，另外也引發是否侵權的爭議。
河南大河網報導，這兩天，林峰（化名）正在為年終獎金的事鬱悶。「走吧，就拿不到獎金了；不走吧，好不容易找到的『高枝』（高薪工作）就攀不上了。」他很是糾結。
先發一半 年後再補
林峰在鄭州一家財務公司上班。去年10月份，在朋友的「牽線」下，他接到某外資企業的邀請加入。新工作不僅薪酬豐厚，更重要的是，有大展身手的機會。雙方談妥，2012年1月初，林峰就去新單位報到。
「本打算拿了年終獎金，馬上就跳槽。」林峰說，往年，公司都會在春節前20天左右發放年終獎金。但上周，公司突然貼出通知，表示年終獎金改到春節後的2月初再發。他打聽之下才知道，前兩年每到年底，公司都有員工拿了年終獎金之後突然「拜拜」，為此老闆使出了「狠招」。
和林峰面臨同樣煩惱的還有吳欣，她在一家廣告公司工作。「我們領導更絕，年終獎金春節前發一半，春節後再發一半。」 吳欣說。
留住熟手 出此下策
「遲發年終獎金，就是為
鬧用工荒的大陸企業，年底面臨員工跳槽高峰期，企業為「留人」煞費苦心，加薪水、增福利、報銷回家路費……更有企業為防止員工跳槽，使出「狠招」：將本該在年底就發放的年終獎金移到春節後才發放，還有的年前發一半，年後發一半。對此，職介中心人士認為這是對員工的不信任，另外也引發是否侵權的爭議。
河南大河網報導，這兩天，林峰（化名）正在為年終獎金的事鬱悶。「走吧，就拿不到獎金了；不走吧，好不容易找到的『高枝』（高薪工作）就攀不上了。」他很是糾結。
先發一半 年後再補
林峰在鄭州一家財務公司上班。去年10月份，在朋友的「牽線」下，他接到某外資企業的邀請加入。新工作不僅薪酬豐厚，更重要的是，有大展身手的機會。雙方談妥，2012年1月初，林峰就去新單位報到。
「本打算拿了年終獎金，馬上就跳槽。」林峰說，往年，公司都會在春節前20天左右發放年終獎金。但上周，公司突然貼出通知，表示年終獎金改到春節後的2月初再發。他打聽之下才知道，前兩年每到年底，公司都有員工拿了年終獎金之後突然「拜拜」，為此老闆使出了「狠招」。
和林峰面臨同樣煩惱的還有吳欣，她在一家廣告公司工作。「我們領導更絕，年終獎金春節前發一半，春節後再發一半。」 吳欣說。
留住熟手 出此下策
「遲發年終獎金，就是為
▼5則網友回應▼
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BOOMGER • 8日前
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賢九 •
大家可能不了解 中國很多企業年終獎比之前12個月的工資和還多。因為中國的個人所得稅起徵點是3000元人民幣，所以很多中小企業把月薪定在3000元，年終獎允許除以12之後再另外計稅，例如年終獎3萬6千元，月薪3000元人民幣的話就不需要繳納個人所得稅，很多企業都是這麼處理。
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