轉載-財經新聞-不給選舉假 雇主最高罰30萬
中時電子報 - 2012年1月10日 上午5:30
工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】
正副總統及立委選舉週六(14日)舉行，勞委會昨日指出，在14日投票日，具投票權的勞工可放假1天，工資照給，雇主若未依法給假或給薪，將依照新修訂的勞基法，處新台幣2萬到30萬元不等的罰鍰，還要被公佈雇主姓名或企業名稱。
雇主如徵得勞工同意在該日出勤，應加給該工作時間的工資。例如，正職員工當日上班就可以領2份薪水。至於不具投票權的外勞、未滿20歲勞工、身分為中國大陸籍配偶、尚未領到身分證的外籍配偶等，若是當日有排定需出勤勤上班者，就沒有加給工資的問題。
勞委會指出，勞委會依照勞基法第37條及施行細則第23條規定，將總統、副總統及各類公職人員選舉罷免投票日，指定為「具投票權」且「該日有工作義務勞工」的休假日。根據規定，原排定出勤且具有投票權的勞工可放假一日，工資照給。
勞委會勞動條件處處長
正副總統及立委選舉週六(14日)舉行，勞委會昨日指出，在14日投票日，具投票權的勞工可放假1天，工資照給，雇主若未依法給假或給薪，將依照新修訂的勞基法，處新台幣2萬到30萬元不等的罰鍰，還要被公佈雇主姓名或企業名稱。
雇主如徵得勞工同意在該日出勤，應加給該工作時間的工資。例如，正職員工當日上班就可以領2份薪水。至於不具投票權的外勞、未滿20歲勞工、身分為中國大陸籍配偶、尚未領到身分證的外籍配偶等，若是當日有排定需出勤勤上班者，就沒有加給工資的問題。
勞委會指出，勞委會依照勞基法第37條及施行細則第23條規定，將總統、副總統及各類公職人員選舉罷免投票日，指定為「具投票權」且「該日有工作義務勞工」的休假日。根據規定，原排定出勤且具有投票權的勞工可放假一日，工資照給。
勞委會勞動條件處處長
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