轉載-政治新聞-國考擬納人格測驗 試委憂冒進
中央社 - 2012年2月3日 上午9:43
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新聞報導: 人格測驗納入國考 試委憂濫用2012年2月3日 上午5:30
（中央社記者葉素萍台北2日電）考試院公務人員保訓會正在開發公務人員專屬的人格測驗量表，希望運用在公務員選才、培訓、任用；有考試委員提醒，不能太冒進，也不能濫用或誤用人格測驗。
保訓會從民國99年開始進行一項5年的委託研究案，研發人格測驗在國家培訓、任用、選才的運用及發展。保訓會今天向考試院會報告初步的研究成果。
這份研究報告指出，參酌國內外相關資料、召開焦點團體座談後，確認高階文官應具備的人格特質為「嚴謹性、情緒穩定性、友善性、使命感、領導性及創新學習」等6個構面，編出60題的正式量表。
保訓會表示，委託研究團隊向簡任、薦任、委任、主管與非主管等不同類別公務員，發出1207份問卷，回收有效樣本781份，進一步檢測分析認定信度、效度良好，量表具高度實務應用價值。
保訓會指出，
（中央社記者葉素萍台北2日電）考試院公務人員保訓會正在開發公務人員專屬的人格測驗量表，希望運用在公務員選才、培訓、任用；有考試委員提醒，不能太冒進，也不能濫用或誤用人格測驗。
保訓會從民國99年開始進行一項5年的委託研究案，研發人格測驗在國家培訓、任用、選才的運用及發展。保訓會今天向考試院會報告初步的研究成果。
這份研究報告指出，參酌國內外相關資料、召開焦點團體座談後，確認高階文官應具備的人格特質為「嚴謹性、情緒穩定性、友善性、使命感、領導性及創新學習」等6個構面，編出60題的正式量表。
保訓會表示，委託研究團隊向簡任、薦任、委任、主管與非主管等不同類別公務員，發出1207份問卷，回收有效樣本781份，進一步檢測分析認定信度、效度良好，量表具高度實務應用價值。
保訓會指出，
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