轉載-財經新聞-限役畢涉就業歧視？ 北市24日辯論
ETtoday - 2012年2月5日 上午8:55
生活中心／綜合報導
徵才廣告標明「限役畢」，行政院勞委會認為涉嫌就業歧視，但企業界有不同看法，認為員工需長期培養，這項規定是避免員工中途離職，而性別工作平等委員會及就業歧視評議委員會也意見分歧。為此，台北市勞工局將舉辦論壇，邀請產、官、學代表，聽取他們的意見。
勞工局局長陳業鑫表示，「限役畢」已是長久以來對男性求職者的習慣性徵才條件，以前也有男性求職者向勞工局投訴，認為這項規定不合理；勞工局去年度作出3個函釋，闡明徵才條件「限役畢」恐涉就業歧視。
不過，企業界有不同看法，認為員工需長期培養，「限役畢」是避免員工中途離職，而性別工作平等委員會及就業歧視評議委員會也意見分歧。為此，勞工局將於24日在台北市立圖書
徵才廣告標明「限役畢」，行政院勞委會認為涉嫌就業歧視，但企業界有不同看法，認為員工需長期培養，這項規定是避免員工中途離職，而性別工作平等委員會及就業歧視評議委員會也意見分歧。為此，台北市勞工局將舉辦論壇，邀請產、官、學代表，聽取他們的意見。
勞工局局長陳業鑫表示，「限役畢」已是長久以來對男性求職者的習慣性徵才條件，以前也有男性求職者向勞工局投訴，認為這項規定不合理；勞工局去年度作出3個函釋，闡明徵才條件「限役畢」恐涉就業歧視。
不過，企業界有不同看法，認為員工需長期培養，「限役畢」是避免員工中途離職，而性別工作平等委員會及就業歧視評議委員會也意見分歧。為此，勞工局將於24日在台北市立圖書
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