所以請記得各位有機會當老闆的台灣人們,活生生血淋淋的例子就在你們眼前

宏達電一向用人力派遣, 還要縮減什麼人力.....

不就是裁員!!
還健康淘汰人力咧~
而且在過年前裁員真的很殘忍........

汰弱留強?!說白了就是裁員啊

一定要裁啦，又不是吃大鍋飯，我都做到爆肝了，分紅多一點才可以買跑車，裁掉那些沒用的，上班看網拍，乾脆直接去做網拍的生意啦。

公司內部的事哪有必要向外嚷嚷? 這每一家不都是這樣? 特別是生產線人員，還是常有那種出聲叫別人動作不要太快，或善搞小團體和線長對立的，是必要的手段。

大家加油阿!!

花旗是什麼東西不知道嗎?美國大鼻子耍賤招還不知道嗎?全世界都要符合USA國家利益，不是地球上其他賤國賤民能懂的?

證明果然很多爛草莓

我是某前段國立大學電機電子相關研究所畢業,為了提升實力,除了硬體,在軟體方面也投入了心力而兼通,因此很順利的進入某號稱科技大廠的台灣公司任職
約兩年前......
有一陣子,我的負責的模組已經完成,尚無新案子......
於是我準時晚上九點閃人,持續了一周
在禮拜五被主管約談,理由是怎麼那麼早下班
我說：我的事情已經完成,所以才會早點走
主管：如果你的工作態度夠積極,你可以幫幫其他同仁,這是一個團隊,不可能沒事做
於是乎,我當年度的績效並不理想,縱使立下多少汗馬功勞,都是枉然
只因為我曾連續一周晚上九點下班
一年後我離職,投入了國家考試的長期抗戰,共勉之！