轉載-地方新聞-工作兩年「半熟族」 較受老闆青睞
中時電子報 - 2012年2月5日 上午9:35
中國時報【殷偵維╱新北市報導】
年後職缺大放送，人力銀行卻奉勸新鮮人三思，尤其工作未滿三個月或一年者，不斷轉換工作，會讓老闆認為穩定性不夠，影響下次求職機會。
１１１１人力銀行發言人張旭嵐指出，根據公司進行的業主調查，多數老闆不喜歡聘用社會新鮮人，認為他們經驗不足、穩定性低，難擔大任。有兩年工作經驗的「半熟族」較受業主青睞。
張旭嵐說，常有新鮮人問：「這個工作不適合我，為何要在此浪費時間？」她會建議對方評估公司發展性，除非真的很糟糕，否則不建議隨意離職。很多業主認為穩定工作一年是基本盤，奉勸新鮮人轉職前要想清楚。
張旭嵐說，多數人的第一份工作鮮少獲得重用，也都得從基層做起，她初入社會
年後職缺大放送，人力銀行卻奉勸新鮮人三思，尤其工作未滿三個月或一年者，不斷轉換工作，會讓老闆認為穩定性不夠，影響下次求職機會。
１１１１人力銀行發言人張旭嵐指出，根據公司進行的業主調查，多數老闆不喜歡聘用社會新鮮人，認為他們經驗不足、穩定性低，難擔大任。有兩年工作經驗的「半熟族」較受業主青睞。
張旭嵐說，常有新鮮人問：「這個工作不適合我，為何要在此浪費時間？」她會建議對方評估公司發展性，除非真的很糟糕，否則不建議隨意離職。很多業主認為穩定工作一年是基本盤，奉勸新鮮人轉職前要想清楚。
張旭嵐說，多數人的第一份工作鮮少獲得重用，也都得從基層做起，她初入社會
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天空 • 桃園市, 臺灣 • 15小時前
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