轉載-財經新聞-華人最認真馬來人太好命
中時電子報 - 2012年2月12日 上午5:30
工商時報【林燦澤】
黃建智旅居大馬20餘年,隨著大馬、中國蘇州廠持續擴充產能,以及台灣籌設分公司負責研發、財務調度以及採購管理等,平日在兩岸三地奔波推動追求營運績效,管理員工人數超過1,500人,黃建智觀感是「華人最認真、馬來人太好命!」馬來西亞青翠的南國景色,是黃建智的最愛,儼然已是台灣之後的第二個故鄉。
黃建智不認同空降的人才比較好,反而認為拔擢基層員工最瞭解公司,也最能認同公司文化以及經營目標,欣厚科技就喜歡聘用1到2年新進職場員工,而且他厚待員工,讓員工以工廠以及公司為榮,就形成人力資源活水,欣厚科技目前掌舵財務是中國大陸女性主管,與傳統企業要由自己人或是親信來管理財務作法明顯不同,也顯示欣厚科技用人唯才
黃建智旅居大馬20餘年,隨著大馬、中國蘇州廠持續擴充產能,以及台灣籌設分公司負責研發、財務調度以及採購管理等,平日在兩岸三地奔波推動追求營運績效,管理員工人數超過1,500人,黃建智觀感是「華人最認真、馬來人太好命!」馬來西亞青翠的南國景色,是黃建智的最愛,儼然已是台灣之後的第二個故鄉。
黃建智不認同空降的人才比較好,反而認為拔擢基層員工最瞭解公司,也最能認同公司文化以及經營目標,欣厚科技就喜歡聘用1到2年新進職場員工,而且他厚待員工,讓員工以工廠以及公司為榮,就形成人力資源活水,欣厚科技目前掌舵財務是中國大陸女性主管,與傳統企業要由自己人或是親信來管理財務作法明顯不同,也顯示欣厚科技用人唯才
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