轉載-地方新聞-聘用外勞有條件 需先國內辦徵才
台灣醒報 - 2012年2月8日 下午6:59
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放大照片聘用外勞有條件 需先國內辦徵才
【台灣醒報記者林宜靜台北報導】免與外勞爭頭路，國人工作權獲保障！台北市勞工局今天表示，廠商雇用外勞前，需先辦理國內本國勞工的招募，並與勞工局配合徵才活動，由勞工局協助廠商和求職者媒合。根據台北市勞工局統計，去年共協助63家廠商辦理徵才，讓284名勞工順利找到工作。
台北市勞工局表示，根據《就業服務法》規定，雇主申請聘僱藍領外國人前，需先辦理國內本國勞工的招募，若經招募無法滿足其需求，公立就業服務機構始核發求才證明書，雇主方得據以申請聘僱許可，引進外勞。
為落實「外勞補充性政策」，台北市勞工局就業服務處訂有「加強重大工程及製造業國內人才招募之推介媒合作業實施計畫」，以此類求才廠商，需參加就服處辦理及廠商自辦現場徵才活動各1場次，國內招募實際僱用就業人數至少須達需求人
【台灣醒報記者林宜靜台北報導】免與外勞爭頭路，國人工作權獲保障！台北市勞工局今天表示，廠商雇用外勞前，需先辦理國內本國勞工的招募，並與勞工局配合徵才活動，由勞工局協助廠商和求職者媒合。根據台北市勞工局統計，去年共協助63家廠商辦理徵才，讓284名勞工順利找到工作。
台北市勞工局表示，根據《就業服務法》規定，雇主申請聘僱藍領外國人前，需先辦理國內本國勞工的招募，若經招募無法滿足其需求，公立就業服務機構始核發求才證明書，雇主方得據以申請聘僱許可，引進外勞。
為落實「外勞補充性政策」，台北市勞工局就業服務處訂有「加強重大工程及製造業國內人才招募之推介媒合作業實施計畫」，以此類求才廠商，需參加就服處辦理及廠商自辦現場徵才活動各1場次，國內招募實際僱用就業人數至少須達需求人
▼5則網友回應▼
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B Rico • 8日前
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馬各 駱 •
騙人不知道。很多惡劣的廠商為了應付勞政單位都是虛意徵才，意思就是餐與政府公開舉辦的徵才活動，但是不錄取或是錄取極少數人(例：要兩百人只錄取五人)。接著一天到晚工開放話說找不到人。像去年某賺很大的科技廠說他們一直在徵人卻徵不到，要政府開放多一點外勞名額。(各位去他們的單一徵才現場看，可以發現去應徵的遠低於需求人數，但錄取的卻是極少數。既然很缺人怎不全部不錄用？ 看看上述新聞63家廠商才錄取284人，平均一家4.5人。通常廠商會參加3~4公辦徵才，意思就是他每一次才錄取一人。接著再去跟主管機關說徵不到人要申請外勞。
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