轉載-財經新聞-勞委會徹查南亞 男女同工不同酬
台灣醒報 - 2012年2月21日 下午3:47
【台灣醒報記者陳珮瑜台北報導】針對南亞公司遭控女性員工與男性同工不同酬，立委吳宜臻指出其以不同工作名稱、不同調薪金額的方式蓄意規避法令，要求勞委會應立即進行調查。台灣勞工陣線秘書長孫友聯則提出修法的必要性。對此，勞委會勞動條件處專門委員陳慧敏保證，將會依據法令，積極調查南亞公司違法事宜。
南亞電路板企業工會控訴資方長期性別歧視，男女雖然從事相同工作，起薪卻相差2千多元，升遷職等和每年調薪金額也有落差。一名員工指出，新進男性員工底薪是10710元，女性則是8500元；一年後，兩者薪資差距達3千元。還有員工透露，先前抗議的員工多被公司以不同名義調職其他分公司，處理態度惡劣。
南亞電路板企業工會秘書杜光宇表示，多年來經過工會和員工的抗議，公司為了解決紛爭，便增列「作業津貼」1000元給予女性員工，但最根本的薪資和職等落差仍未改變，明顯敷衍了事。她提出訴求，要求資方立即改善同工不同酬的問題，並且追討先前女性員工因不平等制度所損失的薪資。
吳宜臻表示，根據行政院主計處「受雇員工薪資調查統計」，
南亞電路板企業工會控訴資方長期性別歧視，男女雖然從事相同工作，起薪卻相差2千多元，升遷職等和每年調薪金額也有落差。一名員工指出，新進男性員工底薪是10710元，女性則是8500元；一年後，兩者薪資差距達3千元。還有員工透露，先前抗議的員工多被公司以不同名義調職其他分公司，處理態度惡劣。
南亞電路板企業工會秘書杜光宇表示，多年來經過工會和員工的抗議，公司為了解決紛爭，便增列「作業津貼」1000元給予女性員工，但最根本的薪資和職等落差仍未改變，明顯敷衍了事。她提出訴求，要求資方立即改善同工不同酬的問題，並且追討先前女性員工因不平等制度所損失的薪資。
吳宜臻表示，根據行政院主計處「受雇員工薪資調查統計」，
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