不是只有南亞公司而已,很多企業都是....欸

學歷高的錢比較多~學歷低的人錢比較少~做的事情一樣~反而計較比較合理~男生跟女生做的事情不一樣當然不一樣~很多女生工程師也領比男的工程師還多,所以是看做的事情跟職位來分薪水不是男生女生來分薪水~媒體真會誤導

等女性要當兵在來說

醫療行業也是如此,男生絕對優先升遷,同樣工作量 同樣的學歷,甚至長輩們都對男生比較信任和喜歡,而男人們因為有主管挺,做事懶散不說,更是一點都不積極!!原因只有一個,說男生要養家....現在有多少女生不用養家的?自古以來 男主外 女主內 怎麼現在一堆男人還讓內人拋頭露面? 真是鬼扯!!

男性真命苦，中低學歷男性工作機會愈來愈少!!!李怡志／專題報導
沒辦法雇主性別歧視!!!!!!!!!!!!!

簡裕仁在去年底退伍。五專企管科畢業的他，原本想要找份行政助理或類似的工作，從頭開始。但不論上網或 報刊登載的助理、行政類工作，都說「女性優」或限女性；簡先生幾個月下來，連應徵的機會也沒有，他才驚覺身為男性，工作並不如想像中的好找
類似簡裕仁這樣的例子，在台灣會愈來愈多。而 「男女同工不同酬」、「性別刻板印象」及「經濟不景氣」，是讓中、低學歷的男性找不到工作的三大主因。在台北市勞工局經營的網路「人才庫」中， 女性的工作機會比男性高出11%，而青輔會的「專上求才資料庫」裡，女性工作機會也比男性多6%。 而根據行政院主計處的統計資料，去年男性失業率幾度超過為5.91%，比4.1%的女性失業率高出許多！
104 人力銀行總經理楊基寬分析，國內有60%以上的工作機會在服務業，但由於服務業要求細心、親切、有耐心等人格特質，所以很多雇主都喜歡聘用女性，男性在這 個領域本來就比較吃虧，隨著製造業逐漸外移、服務業持續成長，男性在台灣的求職前景確實愈來愈差。
在經濟快速成長的時候，「男女同工不同酬」對男 性是項利多，可以多拿些錢，但楊基寬說，現在經濟不景氣，老闆用人時會特別考量薪資，既然雇用女性成本較低，當然會優先錄用女性。除了服務業外，對於人 事、行政、財務會計、祕書、行銷等職務，老闆通常也應徵者能夠穩定、無企圖心又「便宜」，通常又是女性比較受歡迎。 以「會計助理」來說，104人力銀行中有377筆職缺，要求男性的只有4筆，但限定女性的卻高達183筆、佔了53%；行政助理、55%；祕書、56%； 而接待、總機類更高達六成八只要女生。
對於企管科畢業的簡裕仁而言，如果不願意接受快遞、保全、駕駛或業務這些外勤工作， 但又因為性別與學歷一直被雇主拒絕，如果不趁早回校園念個學士或碩士，恐怕就只好離開台灣這個市場，外銷當「台勞」了。