轉載-財經新聞-性別歧視 電子業被點名
中時電子報 - 2012年2月22日 上午5:30
工商時報【記者崔慈悌、薛孟杰╱台北報導】
勞工陣線與民進黨立委吳宜臻昨天指出，根據主計處調查，99年女性薪資僅及男性的8成，4年來改善程度有限。尤其是電子業，男女員工初任底薪、升遷職等，以及每年調薪金額常有性別落差，要求勞委會全面清查企業違反性別歧視狀況，杜絕同工不同酬的差別待遇。
勞委會勞動條件處專委陳慧敏則表示，將請地方勞工局立即前往南亞電路板公司調查，若認定業者確實有違反性別平等法、性別歧視確實成立，依照性平法38條之1規定，可處新台幣10萬元以上50萬以下罰鍰並要求立即改善。
吳宜臻昨天與台灣勞工陣線秘書長孫友聯、南亞電路板企業工會秘書杜光宇共同召開記者會，呼籲政府正視企業在薪資上的性別差異問題。
吳宜臻指出，根據主計處「受僱員工薪資調查統計」顯示，99年台灣女性的平均薪資僅及男性平均薪資的80.12％，且每年的改善程度有限，從96年到99年的統計數字來看，女性薪資占男性薪資比率4
勞工陣線與民進黨立委吳宜臻昨天指出，根據主計處調查，99年女性薪資僅及男性的8成，4年來改善程度有限。尤其是電子業，男女員工初任底薪、升遷職等，以及每年調薪金額常有性別落差，要求勞委會全面清查企業違反性別歧視狀況，杜絕同工不同酬的差別待遇。
勞委會勞動條件處專委陳慧敏則表示，將請地方勞工局立即前往南亞電路板公司調查，若認定業者確實有違反性別平等法、性別歧視確實成立，依照性平法38條之1規定，可處新台幣10萬元以上50萬以下罰鍰並要求立即改善。
吳宜臻昨天與台灣勞工陣線秘書長孫友聯、南亞電路板企業工會秘書杜光宇共同召開記者會，呼籲政府正視企業在薪資上的性別差異問題。
吳宜臻指出，根據主計處「受僱員工薪資調查統計」顯示，99年台灣女性的平均薪資僅及男性平均薪資的80.12％，且每年的改善程度有限，從96年到99年的統計數字來看，女性薪資占男性薪資比率4
▼5則網友回應▼
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李又新 • 台北, 臺灣 • 3日前
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認真讀書才是真的 •
同工不同酬?? 兩類工作內容並無差異，但女性即稱為「作業員」，男性則為「操作員」??
要是同樣工作內容 薪水當然要一樣 但是妳有看過女生倒藥水 吸甲醛嗎 多出來的那些錢 買藥吃都不夠 女生要做 歡迎 我寧願呆無塵室做女生工作= = 吳宜臻 要是錢一樣 誰要做粗活 那總要有人做吧 女生願意自動請纓嗎 -
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