轉載-財經新聞-團體年金險 幫企業留才
中時電子報 - 2012年2月26日 上午5:30
工商時報【記者彭禎伶╱台北報導】
因應高齡化社會，金管會已要求壽險公會召集壽險業者，研擬團體年金保單，未來雇主為了留才，可替員工投保團體年金，每年有2.4萬元的保費可列企業經營費用，員工退休後，除了勞工退休金外，還有這筆團體年金可作老年生活之用。
壽險公會已研擬出保單示範條款並送交金管會，但業者表示，目前保單要推出，仍有許多問題必須解決，如雇主願意替員工多投保的部分，目前稅法規定，必須列為員工薪水，也就是要納入員工年所得課稅，但員工若中途離職，這張保單被雇主收回，則前幾年課的所得稅就「白繳了」。
壽險業者表示，各家壽險公司其實都對承保團體年金有極高的興趣，早年在勞退新制實施時，原本設計有勞退年金制，各家壽險公司紛紛成立企業年金部，要爭取此一大商機，但隨著勞退年金的門檻過高，且要求員工隨時離職時，年金投資報酬率都要符合最低報酬率要求，後來根本沒有任何一家壽險公司承保勞退年金，所有核准的勞退年金保單全數過期失效。
這次設計的團體年金，是金管會因
因應高齡化社會，金管會已要求壽險公會召集壽險業者，研擬團體年金保單，未來雇主為了留才，可替員工投保團體年金，每年有2.4萬元的保費可列企業經營費用，員工退休後，除了勞工退休金外，還有這筆團體年金可作老年生活之用。
壽險公會已研擬出保單示範條款並送交金管會，但業者表示，目前保單要推出，仍有許多問題必須解決，如雇主願意替員工多投保的部分，目前稅法規定，必須列為員工薪水，也就是要納入員工年所得課稅，但員工若中途離職，這張保單被雇主收回，則前幾年課的所得稅就「白繳了」。
壽險業者表示，各家壽險公司其實都對承保團體年金有極高的興趣，早年在勞退新制實施時，原本設計有勞退年金制，各家壽險公司紛紛成立企業年金部，要爭取此一大商機，但隨著勞退年金的門檻過高，且要求員工隨時離職時，年金投資報酬率都要符合最低報酬率要求，後來根本沒有任何一家壽險公司承保勞退年金，所有核准的勞退年金保單全數過期失效。
這次設計的團體年金，是金管會因
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