轉載-財經新聞-限制型股票 助生技業攬才
中時電子報 - 2012年3月3日 上午5:30
工商時報【記者張國仁╱台北報導】
今年起，公開發行公司可以像美、英等國，發行「限制型股票」作為招聘或延攬人才的激勵工具。會計師指出，限制型股票這項獎酬工具，對需要長期激勵員工的事業，如生技等業最具效益。
安侯建業（KPMG）執業會計師陳蓓琪指出，員工獎酬工具本來有五項，包括技術入股、員工股票分紅、庫藏股轉讓員工、現金增資提撥予員工認購及員工認股權憑證等，在使用上各有其優缺點。
公司法是在去年新修規定，增列「限制型股票」為公司獎酬員工的新工具，並在同年去年7月1日公布施行。陳蓓琪說，今年起，所有公開發行公司、上市櫃及興櫃公司，都可適用發行限制型股票的規定，將有助企業延攬人才，對於目前多數發展中的生技產業來說，因應未來能在資本市場籌募足夠的資金，招募好的人才，並留住可用之人才，更顯重要。
限制型股票到底限制什麼呢？安侯企管公司協理劉
今年起，公開發行公司可以像美、英等國，發行「限制型股票」作為招聘或延攬人才的激勵工具。會計師指出，限制型股票這項獎酬工具，對需要長期激勵員工的事業，如生技等業最具效益。
安侯建業（KPMG）執業會計師陳蓓琪指出，員工獎酬工具本來有五項，包括技術入股、員工股票分紅、庫藏股轉讓員工、現金增資提撥予員工認購及員工認股權憑證等，在使用上各有其優缺點。
公司法是在去年新修規定，增列「限制型股票」為公司獎酬員工的新工具，並在同年去年7月1日公布施行。陳蓓琪說，今年起，所有公開發行公司、上市櫃及興櫃公司，都可適用發行限制型股票的規定，將有助企業延攬人才，對於目前多數發展中的生技產業來說，因應未來能在資本市場籌募足夠的資金，招募好的人才，並留住可用之人才，更顯重要。
限制型股票到底限制什麼呢？安侯企管公司協理劉
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