轉載-財經新聞-陸企 重金挖角韓國人才
中時電子報 - 2012年1月4日 上午5:30
工商時報【記者黃欣╱綜合報導】
隨著中國企業不斷「走出去」，對於人才的網羅需求孔急。朝鮮日報報導，具備國際大型企業工作經驗的韓國人才，最近在中國市場更是炙手可熱，除了銀行、保險、證券等金融機構外，就連中國航空業也對韓國人才相當感興趣，甚至不惜高薪挖角。
報導指出，過去是韓國企業為進軍中國市場，對中國人才求賢若渴，如今情況已大不相同。韓國第一大獵頭企業「Careercare」企劃組一位李科長說，近期中國企業詢問韓國人才比例，和過去相比大幅增加，且開出薪資也大為提高。
獵頭公司統計，若在IT業擁有5至8年主管級工作經驗，年薪約在4,000萬至7,000萬韓元（約合21.9到38.1萬元人民幣）。目前韓國IT大企業的年薪為5,500萬到6,000萬韓元（約合30.1到32.9萬元人民幣），若再加上IT業的高額獎金，薪資可說三級跳。
「Careercare」分析
隨著中國企業不斷「走出去」，對於人才的網羅需求孔急。朝鮮日報報導，具備國際大型企業工作經驗的韓國人才，最近在中國市場更是炙手可熱，除了銀行、保險、證券等金融機構外，就連中國航空業也對韓國人才相當感興趣，甚至不惜高薪挖角。
報導指出，過去是韓國企業為進軍中國市場，對中國人才求賢若渴，如今情況已大不相同。韓國第一大獵頭企業「Careercare」企劃組一位李科長說，近期中國企業詢問韓國人才比例，和過去相比大幅增加，且開出薪資也大為提高。
獵頭公司統計，若在IT業擁有5至8年主管級工作經驗，年薪約在4,000萬至7,000萬韓元（約合21.9到38.1萬元人民幣）。目前韓國IT大企業的年薪為5,500萬到6,000萬韓元（約合30.1到32.9萬元人民幣），若再加上IT業的高額獎金，薪資可說三級跳。
「Careercare」分析
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