原來是104又要出來撈拉

大家都賺辛苦錢
別說老闆了
客戶都在給廠商難過
物價高漲薪水不漲日子越來越難過

可是不接受離職員工批評 哪知有什麼缺點須改進的 公司主管又不一定是對的 要不要聽是其次啦 至少要有雅量給讓員工說出意見

說半天還不為自己104打廣告，多一點離職您比較好做生意!對吧!!爛人!!

如果是個好工作,那誰還會想要轉職?
現在血汗勞工一堆,公司都用責任制度在壓榨員工,
我們不要什麼責任置制,只要一份穩定的薪水,有加班就該給加班費,
不要在那狗屁責任制,搞到最後上班族的薪水換算時新連個工讀生都不如= =真是~!@#$%^&
為公司付出了這麼多時間與心力,換來的只有少少的薪水,和老闆的一句妳還不夠努力...哇勒OOXX都快過勞死了還不夠努力,埃~~台灣真是可悲貧富差距越來越大...台灣人的錢都不斷的滾到那些壓榨員工老闆的口袋裡了!!~~!!政客們我們不想聽你們那些狗屁政見誰執政都一樣請幫幫我們這些可憐的勞工吧,有種的就把基本勞工薪資一次調到25K時薪至少也要150起!!!重點來了~不給加班費的公司經查證屬實罰500萬且需10倍償還加班費!!!這樣才給力吧~~
台灣勞基法已經是得了重症的病患,需要下猛藥才有效!!
P.S把外勞趕出台灣,我們要保障台灣人的工作權阿~!!~!!~!!~!!~!!~!!~!!~~

人會出走就是該檢討了~還再找藉口~一大堆的屁理由~人都走了還要補刀~這就是老闆~

等到爆肝頂多一句
老闆: 做得不錯 妳辛苦了
上班後
老闆:今天要加班喔 (薪水方面 一層不變= =.....)
老闆:我要去跟家人吃飯 先走了
員工:..........................................幹

104大部分的調查都是拍老闆馬屁，有什麼東西都是員工的問題需要改進，就沒看過他講老闆四要四不，搞不懂我們這些上班族的履歷才是104的資產最大籌碼，就沒做點對求職者看了心情惠好一點的調查。
果然有錢是老大，老闆花錢就能買到一些鬼調查問券

上班族離職理由 老闆最忌諱自覺懷才不遇//不然呢,被逼退嗎?還是怎樣,年底了,104是企業主的最愛,

讓老闆多想想怎樣善待員工比較重要..不要都單方面要求員工