又是資委會!罰個100有個屁用呀!!沒頭路的員工才可憐

工會真的很難做,領資方的薪水,又怎麼敢大聲為員工發聲?

罰100萬乾脆不要罰算了

公司發函所有員工，表示成立工會有礙勞資關係，並約談工會幹部，因此認定調職與工會職務有關。勞工局認定就業歧視成立，在99年11月底開罰30萬元 這等公司

就算罰了100萬還是被解雇啦 台灣勞工真可憐QQ

罰款這種事對企業而言,九牛一毛,應對企業罰款做調整,罰年度營業額15%,並連續加乘,然後強制調回原來職務,這樣企業才會怕,現在企業競爭激烈,競爭不過別人,不思進取,反而對賣命的員工壓榨,政府如果還不認真做調整,問題只會越來越糟

資委會的選舉作秀!罰100有屁用

工會真的很難做,領資方的薪水,又怎麼敢大聲為員工發聲?

又做總比沒行動好.遲來的正義.我身邊就聽到與遇到很多惡劣公司.員工老了避給退休金.想各花招搞走你.當事人敢怒不敢言.或不懂法.只好吞下去.看歐美工安出事老闆要去關.相比台灣對資方好太多.不但它們不懂珍惜.還變相搞惡劣.原本政府22k美意是資方自己出政府在補貼.到資方手裡變22k還在扣勞健保給你18k.還有靠這撈油水的企業.
現在企業競爭激烈,競爭不過別人,不思進取,反而對賣命的員工壓榨,政府如果還不認真做調整,問題只會越來越糟.這句話我很認同春樹.單壓陳成本的企業不知創新研發早晚掛.最瞎的還抄襲別人創意.這種企業台灣占太多.台灣經濟難成長.中國就是有計畫性慢慢淘汰某些高污染企業.引入他國高技術.景氣不好老闆们要求政府拿百姓稅收補助企業.景氣好的時後自己買雙b員工加薪沒有.這件事我給勞工局拍手多加油.個人覺得人民要改變用鼓勵的方式讓公務機關行使業務.做的好就要獎勵.用罵的不能解決問題..而且會讓政府機關無法做事.台灣換黨就另一黨罵來罵去.然後再輪替變成沒人敢做事.只有藍綠沒是非那就完了